健康経営の推進
山洋電気グループ 健康経営宣言 私たち山洋電気グループは、グループ一体となり、社員が心身の健康を維持・増進できる職場づくりと健康促進活動に取り組みます。 山洋電気株式会社 |
当社グループは、「私たち山洋電気グループは、すべての人々の幸せをめざし、人々とともに夢を実現します。」という企業理念のもと、社員一人ひとりが、仕事や会社生活を通じて、自己実現を図れる会社であることを目指しています。
この「山洋電気グループ 健康経営宣言」は、社員が生き生きと働き、それぞれの能力を最大限に発揮することこそが、当社グループの中長期的な成長と社会貢献に繋がるという考えのもと、グループ全体で健康経営に取り組むことを宣言するものです。
健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度※において、健康経営に取り組む優良な企業として、当社が「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度 |
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健康経営推進体制 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
代表取締役会長を健康経営委員会の委員長とし、健康経営委員会メンバーが中心となって、社員が心身の健康を維持し、健康増進が図れるよう、当社グループの健康経営に取り組んでまいります。 |
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戦略マップ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
当社グループでは、健康経営を通じて解決したい課題とその解決に向けた取り組みなど、一連の流れをマップ化した「戦略マップ」を作成しました。 ※QOL (Quality of Life) : 生活の質 |
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健康課題に基づいた具体的目標 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
当社グループでは、「山洋電気グループ 健康経営宣言」に基づき、以下をKGIとして取り組んでまいります。 働きやすい職場づくり ~健康リスクの高い職場をゼロに~ ストレスチェックの定期的な実施や結果のフィードバックをおこない、健康リスクの高い職場には、保健師のサポートによる職場改善活動をおこなうなど、健康リスクの低減に努めます。 <根拠となる主な指標> 有所見改善率 前年比100% 有所見者に対しては、保健指導や受診勧奨をおこない、健康増進を図ります。また、社員食堂では健康増進メニューを提供するなど、食生活の改善もサポートしていきます。 <根拠となる主な指標> 運動習慣の改善率 前年比100% 運動意識アンケートやウォーキングイベントなどを実施し、社員の運動機会の増進と習慣化を促します。 <根拠となる主な指標> |
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健康経営の取り組み内容とその結果 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
<健康データ>
<業務パフォーマンス指標>
【2023年度の総評】 ストレスチェックについて、受検率は前年比1.0%上昇、高ストレス者は前年比2.1%低下、健康リスク値が低い職場は前年比2.0%上昇しています。またワークエンゲージメントは前年比0.3点上昇し生産性向上に繋がっています。これらのことから、職場改善活動の効果を確認でき、働きやすい職場環境を実現できました。 |
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サプライチェーンにおける健康経営の支援 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
サプライチェーンにおける取引先に対して健康経営を推奨し、互いの実施状況を確認することで、双方の企業価値向上と社会貢献に努めています。 |